“Estoy pero no estoy”, es la manera en la que podemos comenzar hablando del Presentismo, un factor de riesgo que, aunque no siempre es notorio a simple vista, está teniendo un impacto día con día en los resultados y objetivos organizacionales.
Cuando una persona se encuentra en su puesto de trabajo pero no está siendo productivo, puede ser una señal de presentismo laboral, la cual, se produce cuando los colaboradores dedican parte de su jornada a realizar actividades ajenas a las de su puesto de trabajo, por ejemplo, hacer llamadas para atender asuntos personales, buscar cómo resolver problemas o situaciones de índole personal y no laboral, navegar en internet buscando información diferente a la requerida para su puesto de trabajo, etc.
¿Cómo está afectando a tu empresa?
Este fenómeno está cada vez más presente en las empresas y está afectando de manera directa en los objetivos y metas organizacionales a través de:
- Disminución en la productividad laboral.
- Aumento de accidentes laborales.
- Conflictos entre colaboradores.
- Falta de motivación.
- Baja calidad en el cumplimiento de tareas asignadas.
- Están más alejados de los valores y la cultura organizacional, entre otros.
Causas y estadística del presentismo
Orienta PAE se ha convertido en un aliado estratégico de bienestar para cientos de empresas en México y LATAM de sectores industriales, servicios, comerciales y extractivos, brindando orientación y apoyo a colaboradores/as y sus familias, por lo que:
Se detectó que, en el último semestre del 2022, de cada 100 personas que hacen uso del PAE (Programa de Asistencia a Empleados), el 62% tienen un impacto no favorable en la gestión de sus actividades laborales y más de la mitad identifican afectación colateral en situaciones de productividad, procrastinación, planeación, organización, falta de gestión del tiempo, no alcanzar las metas proyectadas y aumento significativo de estrés.
¿Por qué se está generando el presentismo?
Entre las principales causas que han generado presentismo en los colaboradores de nuestros clientes son:
- Situaciones relacionadas con la pareja.
- Situaciones relacionadas con la familia.
- Falta de gestión emocional.
- Pensiones alimenticias.
- Delitos y sus consecuencias.
- Enfermedades gastrointestinales, respiratorias, alergias, COVID.
- Gastos de alto impacto.
- Búsqueda de un peso saludable y mejora en su alimentación.
¿A quienes está afectado?
En cuanto a rangos de edades, observamos en la siguiente gráfica los datos porcentuales entre generaciones.
¿Indicadores de bienestar?
Sí, hoy en día las empresas que están combatiendo este y otros factores de riesgo en sus colaboradores, son las empresas que están midiendo el bienestar de las personas que integran su equipo laboral al mismo tiempo que brindan un apoyo que impacte positivamente en la calidad de vida de cada integrante de su empresa.
Una de las herramientas con más impacto en el bienestar de los colaboradores es el Programa de Asistencia a Empleados de Orienta, el cual, brinda herramientas para favorecer la salud y bienestar de los colaboradores y sus familias a través de especialistas como:
- Psicólogos
- Médicos
- Nutriólogos
- Veterinarios
- Abogados y
- Expertos en Economía Personal.
