El desarrollo organizacional se encuentra en constante evolución, impulsado por transformaciones tecnológicas, cambios en las expectativas laborales y un entorno empresarial competitivo. Este artículo explora cómo un cambio de perspectiva puede transformar a las organizaciones en espacios más resilientes, colaborativos y orientados al bienestar colectivo.
El desarrollo organizacional (DO) tradicional...
Transformar la cultura organizacional de una empresa es necesario por varias razones, cada una de las cuales tiene un impacto significativo en el éxito y la sostenibilidad de la organización. En este artículo se presentan algunas acciones esenciales para transformar la cultura de una empresa.
Para lograrlo, se requiere un...
Dentro de los diversos tipos de liderazgo que existen en el ámbito laboral, actualmente el liderazgo transformacional se encuentra en la mira, lo que ha provocado un creciente interés en implementar este estilo que se orienta a inspirar y motivar a los empleados, alentando su creatividad y promoviendo su...
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, las empresas buscan constantemente formas innovadoras de atraer y retener talento. En este contexto, el salario emocional es una herramienta clave que impacta en la satisfacción y el compromiso de las y los colaboradores, yendo más allá de la...
La habilidad de comunicarnos de manera clara, respetuosa y efectiva es una destreza invaluable.
La comunicación asertiva, es el cimiento sobre el cual se construyen relaciones sólidas, equipos colaborativos y carreras exitosas. En este artículo, exploraremos la importancia de la comunicación asertiva en el ámbito laboral, mencionando sus beneficios tanto...
Cuando hablamos de estrés vacacional, nos referimos a una modalidad que afecta a los colaboradores cuando no pueden disfrutar de sus vacaciones por pensar todo el tiempo en el trabajo y estar preocupados aún cuando están en un periodo de descanso laboral.
Esto no quiere decir que estén completamente vinculados...
El objetivo de la diversidad no se trata solo de hacer evidentes las diferencias, más bien de promover el respeto y los beneficios de esas diversidades.
Antes de comenzar a hablar de diversidad e inclusión, hagamos una reflexión de la discriminación que hoy en día existen en algunos centros de...
“Estoy pero no estoy”, es la manera en la que podemos comenzar hablando del Presentismo, un factor de riesgo que, aunque no siempre es notorio a simple vista, está teniendo un impacto día con día en los resultados y objetivos organizacionales.
Cuando una persona se encuentra en su puesto de...
La depresión, es un trastorno multifacético, afectado por variables como elementos médicos, psicológicos, genéticos y ambientales. De no solicitar apoyo para su tratamiento puede afectar gravemente a la salud y a las diferentes áreas de vida de un ser humano.
Signos que pueden indicar que está pasando por una depresión...
Como hemos platicado anteriormente, el Programa de Asistencia a Empleados (PAE) de Orienta brinda orientación y asesoría a los colaboradores y sus familias con la finalidad de mejorar su calidad de vida o apoyarlos en situaciones de crisis.
El PAE, tiene como base un modelo de bienestar conformado por 6...
