En Orienta, es de suma importancia mantener una cultura organizacional saludable que impacte favorablemente en los colaboradores, esto lo logramos a través de la implementación y promoción de actividades y buenas prácticas en salud física y mental a través del programa “Vivo en equilibrio” lo que nos ha permitido...
A casi dos años de pandemia, las empresas y, sobre todo, los administrativos de RRHH/Capital Humano, siguen buscando nuevas estrategias para el retorno de los colaboradores. Durante el 2020 y 2021, la incertidumbre de una crisis sanitaria trajo a miles de colaboradores cambios importantes que generaron estrés, distracción, dudas,...
La salud ocupacional, se encarga de proporcionar herramientas y estrategias que ayuden a mantener en estado óptimo a los recursos humanos de las empresas. Ésta tiene por objetivo atender por el bienestar de los trabajadores, lo que implica, cuidar su estado de salud física y mental, hasta vigilar las...
En México, existen diferentes empresas que ofrecen un Programa de Asistencia a Empleados (PAE) o un programa Wellness para las organizaciones.
Para garantizar mayor confianza al cliente, es necesario que tu proveedor de estos servicios cuente con certificaciones internacionales como: Calidad (ISO 9001) y Seguridad de la información (ISO 27001),...
Por: Denisse Hernández Ayala – Gerente de Diseño Gráfico Orienta PAE.
Orienta PAE, es una empresa mexicana con más de 15 años de experiencia en el sector wellness empresarial. Actualmente, la organización se encuentra a unos pasos de entrar a una nueva fase: La etapa de madurez que se llevará a cabo...
¿Cómo las empresas pueden ayudar a combatir las afecciones crónicas causadas por COVID-19?
Aun cuando se ha desarrollado una vacuna contra la COVID-19 y se ha vacunado a un porcentaje significativo personas, la pandemia no ha terminado, están circulando cepas variantes con tasas crecientes de infección y muerte. En muchos...
Por: Federico Cuevas CEO en Orienta PAE
Cómo director de Orienta, ¿Cuáles son los retos a los que te enfrentaste durante el 2020 - 2021 para lograr los objetivos de la empresa?
Existen muchos retos, el principal, fue tener que hacerle frente a una condición que nos sacaba del status quo...
Después de vivir más de un año y medio lleno de cambios sin precedentes, el deseo de estabilidad nunca ha sido mayor para colaboradores y líderes empresariales, sin embargo, debemos estar conscientes de que estos cambios también nos trajeron algo bueno; aprendimos a ser más humanos.
Aun cuando se observan...
Algunos de los signos más comunes de agotamiento de los empleados son incapacidad para concentrarse, enojarse fácilmente, enfermarse recurrentemente, dificultad para dormir, sentimientos de “desalienación” en el trabajo, poca asertividad con las personas y su trabajo y desesperanza. Es importante asegurarse de que los gerentes y líderes encargados de...
Ya sea por un nuevo empleo o por un cambio de área, si te enfrentas al reto de la novedad, aquí tienes tres claves para mejorar tu proceso de adaptación:
1.Aprende las reglas implícitas: son aquellas que nadie nombra, pero están ahí. Se refieren principalmente a las formas de comunicarse...
